Вакансії, ринок праці, трудові права та кар'єрні можливості в Іспанії
Існує проблема з роботою під час відпустки, що може бути підтверджено цифровими даними та використовуватися як доказ у суді. Це питання стає особливо актуальним у зв'язку із запровадженням нових систем реєстру робочого часу.
У Міністерстві внутрішніх справ Іспанії оголошено про набір на 1050 вакансій помічників у виправних установах. Кандидати повинні мати іспанське громадянство та певний рівень освіти.
Іспанський суд роз'яснив умови виплати плюсу доступності за подовження робочого дня до 40 годин на тиждень. Працівники мерії Санта-Крус-де-Тенеріфе втратили право на цей плюс після реорганізації робочого часу.
Іспанські регіони опублікували нові нормативні акти та оголосили про надання допомоги та субсидій у період з 1 по 15 червня 2026 року. Ці заходи спрямовані на підтримку різних сфер життя громадян.
Університет Аліканте оголосив про набір на 33 посади адміністративного працівника за конкурсом. З них 30 місць призначено для вільного відбору та 3 – для осіб із загальною інвалідністю.
У Іспанії відкрито 200 вакансій для осіб, які бажають стати прокурорами. Кандидати повинні мати іспанське громадянство та диплом юриста.
У Іспанії оголошено про відкриття 375 вакансій для вступу до судової та прокурорської кар'єри. Кандидати можуть подати заявки до 13 липня 2026 року.
Верховний Суд Іспанії роз'яснив порядок призначення делегатів з попередження у державних організаціях, де працюють службовці та працівники за трудовим договором.
Канарська податкова служба оголосила про відкриття 20 вакансій на посаду агента податків. Вакансії будуть заповнені за допомогою відкритого конкурсу та внутрішньої promoción.
Уряд Кантабрії оголосив про набір на 15 вакансій медичних спеціалістів зі спеціальністю "Сестринство". Кандидати можуть подати заявки до 30 червня 2026 року.
Уряд Ла-Ріохи оголосив про конкурс на заміщення 22 вакантних адміністративних посад у апараті управління. Кандидати можуть подати заявки до 8 липня 2026 року.
Уряд Кантабрії оголосив про конкурс на 79 вакансій техніка соціально-медичного спрямування. Процес відбору буде проводитися шляхом відкритої конкуренції.
Іспанський суд встановив, що депресія та тривога, викликані підозрою у вчиненні кримінального правопорушення на роботі, можуть бути підставою для визнання нещасного випадку на виробництві, навіть якщо смерть працівника сталася поза роботою.
Підвищення зарплат стає дедалі більшою проблемою для компаній через зростання інфляції та нестачу кваліфікованих працівників. Однак збільшення заробітної плати не завжди є виходом, адже це може негативно вплинути на рентабельність підприємства.
Верховний Суд Іспанії вирішив, що премія за відвідування не нараховується під час перебування на лікарняному, але виплачується під час оплачуваних відпусток.
Іспанський уряд схвалив план заходів для захисту працівників від спеки в період літа 2026 року. Інспекція праці та соціальної безпеки посилить контроль за дотриманням норм безпеки праці у спекотні дні.
Європейська директива про прозорість зарплат (UE 2023/970) спрямована на забезпечення більшої прозорості, рівності та справедливості у процесах відбору персоналу. Вона передбачає надання інформації про зарплату до першої співбесіди та заборону на питання про попередню зарплату.
Іспанська компанія Glovo погодила із профспілками відкриття філій у кожній із 17 автономних спільнот країни для оптимізації своєї діяльності. Однак профспілка CCOO оскаржила це рішення, вважаючи, що воно змінює виборчу дільницю.
Уряд Мадрида оголосив про набір на 114 вакантних місць водіїв зі стабільним контрактом. Кандидати повинні мати атестат про повну середню освіту або професійну підготовку другого рівня.
Університет Політехнічний Мадрида оголосив про набір на 16 вакансій технічних спеціалістів з інформатики. Кандидати можуть подати заявки до 29 червня 2026 року.
Мерія Мадрида оголосила про набір на 18 вакансійних посад спеціалістів зі зв’язку та інформаційних технологій. Прийом заявок триватиме до 6 липня 2026 року.
Іспанський суд відмовив у виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності людині, яка повторно захворіла на ту саму хворобу після того, як попередній процес був припинений через неявку на медичний огляд.
Іспанський суд підтвердив рішення про звільнення працівника, який відмовився показати вміст своєї сумки під час перевірки на робочому місці. Працівник був звільнений за порушення трудової дисципліни.
Іспанія запроваджує новий цифровий облік робочого часу для підвищення контролю над робочим часом працівників та забезпечення правильного обліку понаднормової роботи. Це нововведення стосується всіх підприємств, незалежно від їх розміру чи галузі.
Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
Мурсія