Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяПлюс доступності за подовження робочого дня до 40 годин
Іспанський суд роз'яснив умови виплати плюсу доступності за подовження робочого дня до 40 годин на тиждень. Працівники мерії Санта-Крус-де-Тенеріфе втратили право на цей плюс після реорганізації робочого часу.
Що сталося
Іспанський суд вирішив, що працівники, які працюють у звичайному режимі 35 годин на тиждень, не мають права на плюс доступності за подовження робочого дня до 40 годин, якщо їхній робочий час було реорганізовано таким чином, що вони більше не повинні працювати понад звичайний час. Це рішення стосується працівників мерії Санта-Крус-де-Тенеріфе.
Подробиці
Раніше працівники мерії Санта-Крус-де-Тенеріфе, зокрема констеблі, працювали за спеціальним графіком, який передбачав роботу вранці, ввечері, у вихідні та святкові дні. За цей спеціальний графік вони отримували додатковий платіж за подовження робочого дня. Однак після реорганізації робочого часу працівники більше не повинні були працювати понад 35 годин на тиждень, передбачених колективним договором. Відповідно, їм більше не виплачували плюс доступності.
Подробиці
Суд підкреслив, що плюс доступності не був передбачений для оплати понаднормової роботи, а був пов'язаний із спеціальним графіком роботи, який передбачав подовжений робочий день. Якщо працівники більше не працюють за цим спеціальним графіком, вони втрачають право на цей плюс. Також суд зазначив, що працівники не мають права на те, щоб працювати більше годин, ніж передбачено колективним договором.
Що це означає
Це рішення означає, що працівники в Іспанії повинні уважно ознайомлюватися зі своїми трудовими договорами та колективними угодами, щоб розуміти, за яких умов вони можуть отримувати додаткові платежі за подовження робочого дня. Також це рішення підкреслює, що роботодавці мають право реорганізовувати робочий час працівників, якщо це не суперечить законодавству та колективним договорам.