Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяЄвропейська директива про прозорість зарплат: що зміниться для кандидатів
Європейська директива про прозорість зарплат (UE 2023/970) спрямована на забезпечення більшої прозорості, рівності та справедливості у процесах відбору персоналу. Вона передбачає надання інформації про зарплату до першої співбесіди та заборону на питання про попередню зарплату.
Що сталося
Європейський Союз прийняв директиву про прозорість зарплат, яка має на меті забезпечити більшу прозорість та рівність у процесах відбору персоналу. Директива передбачає зміну підходу до надання інформації про зарплату та процесу відбору кандидатів.
Подробиці
Директива передбачає такі зміни: по-перше, компанії будуть зобов'язані надавати інформацію про зарплату до першої співбесіди, що дозволить кандидатам вирішувати, чи підходить їм пропозиція роботи, без витрат часу на процеси, які не відповідають їхнім очікуванням. По-друге, компанії більше не зможуть запитувати інформацію про попередню зарплату кандидата, що дозволить уникнути обмеження здатності кандидата до переговорів та поширення нерівності.
Подробиці
Крім того, директива передбачає більшу прозорість всередині компаній. Кандидати зможуть отримувати інформацію про середні рівні зарплат для посад аналогічної цінності, а компанії з більш ніж 100 співробітниками будуть зобов'язані публікувати звіти про гендерний розрив у зарплатах. Це забезпечить більшу прозорість та можливість оцінити зобов'язання компанії щодо рівності зарплат.
Що це означає
Ці зміни будуть мати значення для всіх кандидатів, які шукають роботу в Іспанії. Вони дозволять отримати більшу прозорість та контроль над процесом відбору персоналу, а також забезпечать більш справедливі та об'єктивні підходи до визначення зарплат. Крім того, ці зміни сприятимуть зменшенню нерівності та забезпеченню більшої рівності у сфері праці.