Вакансії, ринок праці, трудові права та кар'єрні можливості в Іспанії
Іспанські автономні спільноти опублікували нові норми та оголошення про допомогу та субсидії, спрямовані на підтримку різних сфер життя. Ці заходи стосуються період з 16 по 30 квітня 2026 року.
ІТ-консультант Інфортек пропонує інноваційний підхід до супроводу та розвитку талантів у сфері інформаційних технологій. Компанія шукає фахівців з адміністрації систем middleware.
Міністерство транспорту та сталого розвитку Іспанії оголосило про набір на 90 вакансій інженерів-аеронавтів. Кандидати можуть подати заявки до 1 червня 2026 року.
Тепер на InfoJobs можна оновити профіль безпосередньо з сторінки вакансії. Це дозволяє пришвидшити процес подачі заявки та збільшити шанси на успіх.
Університет Кадіса оголосив про набір на 11 вакантних посад адміністративних помічників. Кандидати можуть подати заявки до 1 червня 2026 року.
Університет Кордови оголосив про конкурс на посади адміністративного персоналу в рамках вільного набору. Всього пропонується 34 вакансії.
Верховний Суд Іспанії вирішив, що дозвіл на сімейні причини внаслідок непрогнозованих обставин має оплачуватися роботодавцем згідно із законом. Це рішення стосується всіх працівників Іспанії.
Верховний Суд Іспанії роз'яснив вимоги до страхового стажу для отримання пенсії за віком, зокрема щодо застосування так званої "доктрини дужки" у разі наявності кількох періодів без роботи.
Мерія Сантандера оголосила про конкурс на посаду помічника бібліотеки. Є 9 вільних місць.
Мерія Уельви оголосила про набір на 11 вакантних посад помічників адміністрації загального відділу. Процес відбору відбуватиметься шляхом відкритого конкурсу.
Уряд Валенсії оголосив про набір на 19 вакансій у сфері інформаційних систем і технологій. Кандидати можуть подати заявки до 15 травня 2026 року.
Уряд Валенсії оголосив про набір на 22 вакансії психологів у сфері соціальної дії. Кандидати можуть подати заявки до 15 травня 2026 року.
Верховний Суд Іспанії визнав право матері на отримання економічної допомоги по догляду за хворою дитиною та розширив доктрину щодо визнання цього права. Рішення суду стосується жінки, яка доглядала за своєю хворою дитиною.
Компанія Renfe пропонує спеціальний курс для підготовки машиністів, які раніше вже проходили навчання, але не змогли скласти офіційний іспит. Курс дасть можливість учасникам завершити навчання та отримати ліцензію машиніста.
Іспанська компанія Aena оголосила про набір кандидатів для створення резерву працівників рівня D для майбутніх вакансій у різних аеропортах країни. Прийом заявок розпочався 29 квітня та триватиме до 10 травня 2026 року.
Уряд Мадрида оголосив про набір на 380 вакантних посад спеціалістів із соціальної допомоги. Кандидати повинні мати диплом спеціаліста із соціальної роботи або відповідний ступінь.
У Іспанії ухвалено новий закон, що посилює захист соціальної безпеки для осіб, які постраждали під час залізничних аварій. Відтепер вони зможуть отримувати підвищені виплати від держави.
Банк Іспанії оголосив про набір 39 інспекторів для роботи у сфері фінансового нагляду та оцінки фінансової інформації. Кандидати повинні мати університетську освіту та володіти англійською мовою.
Іспанські працівники, які вийшли на пенсію за частковою зайнятістю, можуть відновлювати години роботи під час лікарняного або відпустки. Це відповідає закону і не вважається дискримінацією.
В Іспанії стартує програма EY Voice 2026, яка допоможе студентам університетів покращити свої навички спілкування та змінити своє професійне майбутнє. Програма передбачає тижневу інтенсивну підготовку та змагання з ораторського мистецтва.
Уряд Іспанії схвалив новий закон про запобігання виробничим ризикам, який враховує виклики сучасного світу та нові вимоги до охорони праці.
Верховний Суд Іспанії постановив, що Інспекція праці не може увійти до приміщення, яке є одночасно офісом компанії та робочим місцем, без дозволу суду, навіть якщо не проводиться обшук чи вилучення документів.
Міжнародна організація праці (МОП) закликає до більш ефективної профілактики психосоціальних ризиків на роботі. Цього року організація звертає увагу на необхідність поліпшення умов праці та зменшення стресу.
Сучасні компанії повинні приділяти велику увагу стратегічній винагороді, щоб залучати та утримувати талановитих співробітників. Винагорода більше не обмежується лише виплатою зарплати.
Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
Мурсія