Євроконтроль: Іспанія не карає зловживання тимчасовістю праці

Що сталося

Європейський суд юстиції (ЄСЮ) ухвалив рішення на користь тимчасових працівників іспанського держсектора, які роками укладали фіктивні тимчасові контракти. Суд вважає, що законодавство Іспанії не достатньо карає такі зловживання і не відшкодовує належним чином постраждалим працівникам.

Подробиці

ЄСЮ розглянув питання про те, чи є достатніми заходи, які Іспанія вживає для запобігання і компенсації зловживань тимчасовістю праці у держсекторі. Суд вважає, що об'єднання різних тимчасових контрактів в одну трудову угоду "не є рішенням" і що статус "не фіксований, але постійний" означає збереження тимчасового характеру трудових відносин. Крім того, ЄСЮ вважає, що існуюча система відшкодування за звільнення не є достатньою для компенсації всіх випадків зловживань тимчасовістю праці.

Суд також вважає, що режим відповідальності адміністрацій публічної служби у випадках зловживань тимчасовістю праці є "неясним, абстрактним і непередбачуваним" і тому не дозволяє належним чином карати такі ситуації. ЄСЮ також відкидає думку іспанського Верховного суду про те, що відшкодування у розмірі 33 днів на рік роботи є достатнім.

Що це означає

Це рішення означає, що тисячам тимчасових працівників іспанського держсектора, які роками працювали на тимчасових контрактах, можуть бути відшкодовані збитки. Крім того, це рішення може призвести до змін у законодавстві Іспанії щодо праці у держсекторі. Тепер іспанський Верховний суд має остаточно вирішити, які наслідки має нести держава за зловживання тимчасовістю праці. Працівники сподіваються, що це рішення принесе їм більше стабільності та захисту.