Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяВерховний Суд розмежовує гнучкий графік і нерівномірний розподіл робочого часу
Верховний Суд Іспанії виніс рішення щодо різниці між гнучким графіком роботи та нерівномірним розподілом робочого часу. Рішення стосується випадку, коли компанія мала договір із працівниками про зміну умов праці.
Що сталося
Верховний Суд Іспанії виніс рішення щодо справи, пов'язаної із застосуванням гнучкого графіка роботи та нерівномірним розподілом робочого часу. Суд встановив, що компанія Abanca мала право встановлювати дві години роботи на тиждень для своїх працівників із гнучким графіком із попередженням за 48 годин.
Подробиці
У рішенні йдеться про те, що працівники компанії Abanca мали гнучкий графік роботи з 37,5 годинами на тиждень. З понеділка по четвер працівники працювали 6 годин вранці, а в п'ятницю - 7 годин. Дві години роботи залишалися на розсуд компанії, а дві години - на розсуд працівника. Компанія мала право встановлювати дві години роботи на тиждень із попередженням за 48 годин. Суд встановив, що цей графік не є нерівномірним розподілом робочого часу, а скоріше гнучким графіком роботи.
Подробиці
У рішенні також йдеться про те, що характерною рисою нерівномірного розподілу робочого часу є те, що в деякі періоди працівники працюють більше, а в інші - менше, компенсуючи це протягом певного періоду часу. Однак у цьому випадку працівники працювали однакову кількість годин щотижня, тому Суд дійшов висновку, що це гнучкий графік роботи, а не нерівномірний розподіл робочого часу.
Що це означає
Це рішення має значення для працівників та роботодавців в Іспанії, оскільки воно чітко визначає різницю між гнучким графіком роботи та нерівномірним розподілом робочого часу. Це допоможе роботодавцям краще розуміти свої права та обов'язки щодо встановлення графіка роботи для своїх працівників, а працівникам - краще розуміти свої права щодо робочого часу та відпочинку.