Уряд Іспанії розгляне стимули для повернення працівників на роботу під час лікарняної відпустки

Що сталося

Уряд Іспанії отримав звіт від Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР), в якому вказується на необхідність запровадження стимулів для повернення працівників на роботу під час лікарняної відпустки. Відсутність таких стимулів може призвести до збільшення витрат на виплату лікарняних та втрат для підприємств.

Подробиці

Звіт ОЕСР вказує на те, що в Іспанії існує висока рівень виплат лікарняних, але немає достатніх стимулів для повернення працівників на роботу. У порівнянні з іншими країнами Євросоюзу, такими як Швеція, Бельгія, Німеччина та Австрія, Іспанія не має ефективних заходів для заохочення працівників повертатися на роботу. У цих країнах застосовуються такі заходи, як часткова лікарняна відпустка, поступове повернення на роботу та обов'язкове забезпечення умов праці для працівників, які повертаються на роботу.

У Швеції, наприклад, існує система часткової лікарняної відпустки, яка дозволяє працівникам працювати на умовах неповного робочого часу, отримуючи частину своєї заробітної плати. В Австрії та Німеччині застосовуються схеми поступового повернення на роботу, під час яких працівник починає працювати на умовах неповного робочого часу і поступово збільшує кількість відпрацьованих годин.

Що це означає

Це означає, що працівники в Іспанії можуть очікувати змін у системі лікарняної відпустки, які будуть спрямовані на стимулювання повернення на роботу. Запровадження нових заходів може допомогти зменшити витрати на виплату лікарняних та поліпшити ефективність підприємств. Крім того, це може сприяти поліпшенню умов праці та підвищенню рівня зайнятості в країні.