Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяТелепрацівники скаржаться на брак можливостей
Європейські працівники вважають, що робота віддалено може негативно впливати на їхню кар'єру через брак видимості для керівників. Нове дослідження показало, що працівники, які працюють віддалено, мають менше можливостей для зростання порівняно з тими, хто працює в офісі.
Що сталося
Європейські працівники все більше скаржаться на те, що робота віддалено може заважати їхньому професійному зростанню. Вони вважають, що керівники більше схильні до підвищення тих співробітників, яких вони бачать особисто в офісі.
Подробиці
Згідно з дослідженням, проведеним серед 1000 менеджерів у Великій Британії, працівники, які працюють віддалено, мають значно менші шанси на підвищення або збільшення зарплати, якщо їхні керівники не мають об'єктивних даних про їхню продуктивність. Однак, якщо такі дані надаються, різниця між працівниками, які працюють віддалено і в офісі, зникає. Крім того, дослідження компанії Deel показало, що третина європейських працівників хвилюється через те, що віддалена робота може негативно вплинути на їхню кар'єру.
Подробиці
Багато працівників хотіли б мати можливість працювати віддалено з інших місць, наприклад, з менш дорогим житлом або ближче до сім'ї. Однак вони також вважають, що це може негативно вплинути на їхнє професійне зростання, оскільки керівники схильні до підвищення тих співробітників, яких вони бачать особисто. Наприклад, компанія Dell відкрито попередила співробітників, що ті, хто не хоче повертатися до офісу, можуть втратити можливості для підвищення.
Що це означає
Це означає, що європейським працівникам необхідно бути більш обізнаними про те, як віддалена робота може вплинути на їхню кар'єру. Роботодавцям також необхідно переглянути свої підходи до управління персоналом та створити більш гнучкі умови праці, які дозволять працівникам працювати ефективно незалежно від їхнього місця перебування. Це може включати надання більшої автономії працівникам та використання об'єктивних показників для оцінки їхньої продуктивності.