Суд підтвердив звільнення працівниці

Що сталося

Суд Канарських островів ухвалив рішення про законність звільнення працівниці, яка займалася соціальними мережами під час робочої доби. Жінка працювала у компанії з надання послуг з очищення та була звільнена через порушення дисципліни. Суд підтвердив рішення нижчої інстанції щодо законності звільнення працівниці.

Подробиці

Працівниця була звільнена через порушення пунктуальності, повторні відсутності та використання особистого телефону під час робочої доби. За даними компанії, працівниця витрачала понад 20 годин на роботу з телефоном під час робочої доби, займаючись соціальними мережами Instagram та WhatsApp. Компанія мала право на моніторинг діяльності працівниці та мала документальні підтвердження її порушення дисципліни.

Працівниця намагалася оскаржити рішення про своє звільнення, стверджуючи, що використання телефону під час роботи було терпиме та не каралось раніше. Однак суд не прийняв її аргументи та підтвердив рішення про законність її звільнення.

Що це означає

Це рішення суду має важливе значення для працівників та роботодавців в Іспанії. Воно підкреслює важливість дотримання дисципліни та правил поведінки на робочому місці. Працівники повинні бути обізнані про те, що використання особистого телефону під час робочої доби може бути підставою для дисциплінарних заходів, у тому числі й звільнення. Роботодавці повинні чітко формулювати правила поведінки на робочому місці та забезпечувати їх дотримання.