Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяРобота віддалено під час відпусток: рішення суду щодо дискримінації
Верховний Суд Іспанії вирішив, що надання можливості працювати віддалено під час відпусток лише для частини працівників не є дискримінацією. Рішення стосується працівників, які не підпадають під дію колективного договору.
Що сталося
Верховний Суд Іспанії прийняв рішення щодо справи про нібито дискримінацію працівників, яким дозволено працювати віддалено під час відпусток, тоді як інша частина працівників такого права не має. Суд вирішив, що надання можливості працювати віддалено під час відпусток лише для частини працівників не є дискримінацією.
Подробиці
Згідно з рішенням суду, мова йде про працівників, які не підпадають під дію колективного договору. Для них встановлені особливі умови праці, зокрема, вони працюють у режимі виключної присвяченості, повної доступності та гнучкого графіка. Ці працівники виконують критично важливі функції та мають більшу відповідальність у функціонуванні компанії. На відміну від інших працівників, вони отримують вищу зарплату та мають іншу систему оплати праці.
Подробиці
Колективний договір, який діє в компанії, не містить конкретних щодо віддаленої роботи. Однак він передбачає можливість виключення деяких працівників із дії договору, якщо вони погодяться на це добровільно. Така можливість доступна для 33% працівників. Суд вирішив, що різниця в умовах праці між працівниками, які підпадають під дію колективного договору, та тими, хто не підпадає, є об'єктивною та виправданою.
Що це означає
Це рішення означає, що компанії можуть встановлювати різні умови праці для різних категорій працівників, якщо це виправдано їхніми функціями та умовами праці. Для працівників, які працюють в Іспанії, це означає, що вони повинні бути готовими до можливих змін у своїх умовах праці та швидко адаптуватися до нових вимог роботодавців.