Протокол боротьби з трудовим переслідуванням

Що сталося

Усі підприємства в Іспанії, включаючи самостійних підприємців з працівниками, зобов'язані мати протокол боротьби з трудовим переслідуванням. Це зобов'язання походить від Закону про рівність 3/2007 та Закону про безпеку та охорону здоров'я 31/1995. Протокол має на меті попередження та боротьбу з трудовим переслідуванням, включно з sexuales переслідуванням, переслідуванням через стать та mobbing.

Подробиці

Протокол боротьби з трудовим переслідуванням повинен містити визначення того, що вважається переслідуванням, заходи попередження, процедуру подання скарг, гарантію конфіденційності та захисту від репресій, а також можливі дисциплінарні стягнення. Протокол повинен бути доступним для всіх працівників та застосовуватися ефективно. Для розробки протоколу необхідно провести аналіз ситуації в підприємстві, визначити, що таке переслідування, розробити канал подання скарг, встановити процедуру дій та забезпечити доступність протоколу для працівників.

Підприємства з 50 та більше працівниками повинні включити протокол до обов'язкового Плану рівності. Хоча підприємства можуть розробити протокол самостійно, рекомендується звернутися за професійною консультацією, щоб забезпечити відповідність законодавства.

Що це означає

Відсутність протоколу боротьби з трудовим переслідуванням може бути розцінена як порушення законодавства про працю та привести до штрафів від кількох тисяч до понад 200 тисяч євро. Тому підприємства повинні звернутися за професійною консультацією, щоб розробити та реалізувати ефективний протокол боротьби з трудовим переслідуванням та уникнути можливих штрафів та репутаційних ризиків.