Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяПереправа на працівника з ентузіазмом може призвести до вигорання
Дослідження університетів Корнелла та Північно-Східного США показало, що працівники, які найбільше ентузіазмуються своєю роботою, часто отримують додаткові завдання від керівників, що може призвести до вигорання.
Що сталося
Працівники, які найбільше люблять свою роботу і є найбільш ентузіастами, мають більший ризик отримати додаткові завдання від керівників, які можуть їм нашкодити. Це призводить до того, що вони відчувають вигорання та втому.
Подробиці
Згідно з дослідженням університетів Корнелла та Північно-Східного США, в якому взяли участь 4300 працівників різних галузей, керівники схильні призначати додаткові завдання працівникам, які сприймаються ними як найбільш вмотивовані. В одному з експериментів 74% керівників призначили додаткове завдання працівнику з найбільшим рівнем мотивації, навіть якщо це могло завадити йому отримати бонус. В результаті тільки 31,37% найбільш вмотивованих працівників отримали додатковий бонус за свої досягнення.
Подробиці
Дослідники назвали цей феномен "надмірним спрощенням мотивації". Керівники вважають, що якщо працівник любить свою роботу, він також буде любити і додаткові завдання, навіть якщо вони не мають нічого спільного з його основною діяльністю. Однак це не так: працівники, які отримують додаткові завдання, відчувають вигорання та втому.
Що це означає
Це означає, що працівники в Іспанії та інших країнах мають бути обережними та не брати на себе занадто багато додаткової роботи, навіть якщо вони люблять свою основну роботу. Керівники повинні бути більш уважними до навантаження на своїх працівників та уникати систематичної нерівності у розподілі завдань. В іншому випадку працівники можуть відчути вигорання та втому, що може негативно вплинути на їхню працездатність та здоров'я.