Лише 7 з 10 компаній закривають вакансії з ІІ та кібербезпеки

Що сталося

Компанії в Іспанії мають проблеми із закриттям вакансій у сфері штучного інтелекту (ІІ) та кібербезпеки. За даними консалтингової компанії Serve The People, лише 7 із 10 процесів підбору персоналу у цих сферах завершуються успішно.

Подробиці

За інформацією компанії, щомісячно близько 30% нових пошуків припадає на ІІ та кібербезпеку, але лише 70% цих вакансій вдається закрити. Однією з основних проблем є невідповідність між очікуваннями клієнтів та реальністю ринку праці. Багато компаній шукають фахівців із високим рівнем технічних знань, досвідом управління командами та здатністю створювати продукти з нуля. Однак такі фахівці або не шукають роботу, або перебувають поза межами зарплатних можливостей багатьох компаній.

У сфері кібербезпеки ситуація аналогічна. Раніше достатньо було технічно сильного керівника, зараз компанії шукають фахівців із вагою в організації, здатністю визначати стратегію та прямим контактом із бізнесом. Під час нещодавнього пошуку керівника служби кібербезпеки для стартапу в Барселоні більша частина процесу полягала в "приземленні очікувань": клієнт шукав дуже досвідченого фахівця, але проект перебував на початковій стадії.

Що це означає

Це означає, що компаніям необхідно адаптуватися до нових реалій ринку праці та переглянути свої очікування щодо кандидатів. За словами експертів, часто проблема не в нестачі талантів, а в дистанції між тим, що потрібно компаніям, тим, що вони можуть запропонувати, та тим, що є на ринку. Компанії, які краще розуміють свій момент та можливості, мають більше шансів знайти відповідного фахівця та отримати конкурентну перевагу.