Хорарио: що змінилося

Що сталося

В Іспанії щороку реєструються 2,5 мільйона годин надлишкової роботи, які не декларуються, не оплачуються та не компенсуються. Новий реєстр часу та доступ інспекторів праці до систем обліку часу підприємств змінюють ситуацію.

Подробиці

За даними профспілки CCOO, будь-яка хвилина, яка перевищує 37,5 годин на тиждень, вважається надлишковою роботою. Закон вимагає реєстрації, компенсації або оплати цих годин. Інспекція праці посилила свою діяльність щодо контролю надлишкової праці, особливо в логістиці та розподілі. Штрафи інспекторів зросли майже на 10% за останній рік. Крім того, європейський акт про штучний інтелект вже застосовується, а майбутній закон про штучний інтелект в Іспанії також буде вплинути на ситуацію.

Розмір підприємства також впливає на вибір рішення для контролю часу. Для малих підприємств (менше 10 працівників) існують програми, які реєструють час приходу та відходу працівників з юридичною валідністю. Для середніх підприємств (10-50 працівників) існують програми, які генерують попередження, коли працівник перевищує законний ліміт часу, та експортують звіти для інспекції.

Що це означає

Нове законодавство та технології контролю часу означають, що підприємства повинні бути готові до змін. Реєстрація часу повинна бути точною та прозорою, а працівники повинні бути поінформовані про свої права. Підприємства повинні також бути готові до штрафів у разі порушення законодавства. Тому важливо встановити протокол реєстрації часу, перевірити розподіл годин надлишкової праці за статтю та забезпечити навчання керівників середнього рівня.