Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяКерівник компанії техногіганта пояснив, чому не підвищуватиме зарплати працівникам
Керівник компанії Teradata повідомив своїм 5 100 працівникам, що у 2026 році вони не отримають підвищення зарплати через рішення компанії інвестувати у розвиток штучного інтелекту. Це рішення викликало обговорення щодо впливу ШІ на ринок праці та розподіл коштів всередині компаній.
Що сталося
Керівник компанії Teradata Стів Макміллан повідомив своїм працівникам, що компанія вирішила не підвищувати їм зарплати у 2026 році. Натомість кошти будуть спрямовані на розвиток та впровадження штучного інтелекту.
Подробиці
Компанія Teradata, що спеціалізується на технологіях даних, має на меті "виграти на ринку завдяки ШІ". Для цього вони вирішили збільшити інвестиції у таланти та інструменти штучного інтелекту. Зазвичай працівники компанії отримували щорічне підвищення зарплати на рівні 2-4%, але цього року вони не отримають підвищення, хоча їм буде доступний бонус за результатами роботи та акції. Це рішення стосується країн, де регулювання не передбачає обов'язкових коригувань зарплати відповідно до ринку.
Подробиці
Інші компанії також вирішили скоротити витрати на персонал, щоб інвестувати у ШІ. Наприклад, компанія TTEC вирішила тимчасово припинити свій внесок до плану пенсійного забезпечення 401(k) на користь сертифікацій, інструментів та автоматизації ШІ. Експерти підкреслюють, що існують альтернативні варіанти фінансування інвестицій у ШІ, наприклад, залучення зовнішнього фінансування, скорочення несуттєвих витрат або коригування компенсацій керівництва.
Що це означає
Це рішення означає, що працівники повинні бути готовими до змін на ринку праці під впливом ШІ. Раніше підвищення зарплати залежало від досвіду, стажу та посади, але зараз ситуація змінилася. Компанії все більше інвестують у ШІ, що може вплинути на розподіл коштів всередині компанії та на рівень зарплати працівників. Тому працівникам слід бути готовими до нових викликів та можливостей на ринку праці.