Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяІспанський TC про терміни подачі скарг щодо порушення трудового законодавства
Іспанський Верховний Суд виніс рішення щодо термінів подачі скарг на порушення трудового законодавства, пов'язаних із календарем роботи. Відповідно до рішення, термін позовної давності починає відлік з моменту встановлення факту порушення.
Що сталося
Іспанський Верховний Суд (ТС) виніс рішення щодо термінів подачі скарг на порушення трудового законодавства, пов'язаних із календарем роботи. Відповідно до рішення, термін позовної давності починає відлік з моменту встановлення факту порушення. Рішення стосується випадку, коли працівник працював за змінним графіком і вимагав індемнізації за порушення трудового законодавства.
Подробиці
Працівник був підпорядкований змінному графіку роботи впродовж 14 днів і вимагав індемнізації за порушення трудового законодавства щодо мінімального відпочинку між змінами та щотижневого відпочинку. Відповідно до рішення, термін позовної давності становить один рік і починає відлік з моменту встановлення факту порушення. Однак встановити факт порушення можна лише після закінчення року, оскільки необхідно підрахувати кількість відпрацьованих годин та перевірити, чи були вони компенсовані відпочинком або виплачені у грошовому вигляді.
Подробиці
Рішення також підкреслює, що лише після чотирьох місяців з моменту відпрацювання понаднормових годин можна визначити, будуть вони компенсовані відпочинком або виплачені у грошовому вигляді. І лише якщо кількість понаднормових годин перевищить 80 на рік, можна говорити про порушення трудового законодавства. Тому для встановлення факту порушення необхідно чекати закінчення року та підрахунку кількості відпрацьованих годин.
Що це означає
Це рішення має практичне значення для працівників та роботодавців в Іспанії. Воно уточнює терміни подачі скарг на порушення трудового законодавства та підкреслює необхідність чекання закінчення року для встановлення факту порушення. Це допоможе працівникам краще розуміти свої права та своєчасно реагувати на порушення трудового законодавства.