Іспанія впроваджує закон про прозорість зарплат

Що сталося

В Іспанії набув чинності новий Закон про прозорість зарплат, який зобов'язує компанії дотримуватися рівності в оплаті праці та прозорості щодо зарплат працівників. Відтепер підприємства мають публікувати інформацію про зарплати під час відбору персоналу та забезпечувати рівні можливості для всіх співробітників.

Подробиці

Нова normativa вимагає від компаній виконання кількох умов. Зокрема, вони мають гарантувати право працівників на доступ до даних про рівні оплати праці, викорінювати різниці в зарплатах понад 5%, які не можуть бути об'єктивно виправдані, та публікувати інформацію про зарплати під час відбору персоналу. Крім того, компанії повинні підготувати детальні звіти про гендерний розрив у зарплатах та впровадити системи оцінки посад на основі об'єктивних критеріїв.

Компанії також повинні адаптувати свої процеси відбору персоналу, щоб уникнути упередженості та сприяти прозорості. Для допомоги підприємствам компанія TÜV SÜD розробила спеціальний сервіс – «Діагностика дотримання Закону про прозорість зарплат 2026». Він дозволяє оцінити поточну ситуацію компанії, виявити ризики невиконання вимог та скласти індивідуальний план дій.

Що це означає

Ці зміни мають велике значення для працівників Іспанії, оскільки сприятимуть встановленню рівності в оплаті праці та підвищенню прозорості щодо зарплат. Відтепер компанії мають більше не приховувати інформацію про зарплати та забезпечувати рівні можливості для всіх співробітників. Це також сприятиме покращенню іміджу компанії та підвищенню її конкурентоспроможності на ринку праці.