Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяІспанія: відшкодування замість зарплати при звільненні
Іспанський Верховний Суд вирішив, що якщо компанія пропонує працівникові відшкодування у разі визнання звільнення незаконним, це не означає виплату зарплати за період розгляду справи. Таке рішення стосується всіх працівників Іспанії.
Що сталося
Верховний Суд Іспанії виніс рішення щодо справи про звільнення працівниці, яка працювала за фіксованим графіком. Компанія прийняла на роботу нових співробітників і не дотримала порядку виклику працівників за стажем роботи. Під час судового розгляду компанія вирішила виплатити працівниці відшкодування замість її поновлення на роботі.
Подробиці
Відповідно до іспанського законодавства, у разі визнання звільнення незаконним компанія може обрати між поновленням працівника на роботі або виплатою йому відшкодування. Якщо компанія обирає відшкодування, це означає припинення трудового договору. Раніше вважалося, що якщо компанія вирішує виплатити відшкодування під час судового розгляду, вона також повинна виплатити працівникові зарплату за період розгляду справи. Однак Верховний Суд Іспанії вирішив, що це не так.
Подробиці
Згідно з рішенням Суду, виплата відшкодування під час судового розгляду не тягне за собою виплату зарплати за період розгляду справи. Така виплата покликана лише компенсувати працівника за втрату роботи. Єдиним випадком, коли можна вимагати виплати зарплати за період розгляду справи, є ситуація, коли працівник сам просить про припинення трудового договору і підтверджується неможливість його поновлення на роботі через ліквідацію компанії або інші причини.
Що це означає
Це рішення означає, що працівники Іспанії повинні бути уважними при підписанні угоди про відшкодування у разі звільнення. Якщо компанія пропонує відшкодування, це не означає автоматичну виплату зарплати за період розгляду справи. Працівникам слід звертатися до суду, якщо вони вважають, що їхні права порушені. Крім того, це рішення допомагає компаніям краще планувати свої витрати у разі можливих судових позовів від колишніх працівників.