Іспанія підтвердила право на оплачуваний відпуск через сімейні обставини

Що сталося

Іспанський Верховний Суд ухвалив рішення, згідно з яким працівники мають право на чотири дні оплачуваного відпуску на рік через сімейні обставини, що носять терміновий характер. Це право виникає на підставі закону і не залежить від того, чи передбачено це колективним договором.

Подробиці

Рішення Верховного Суду стосується статті 37.9 Статуту працівників Іспанії, яка передбачає надання відпуску у зв'язку із терміновими сімейними обставинами, такими як хвороба чи нещасний випадок із членом сім'ї чи особою, що проживає разом із працівником. Відповідно до рішення, цей відпуск має бути оплачений і надаватися автоматично, причому його тривалість може становити до чотирьох днів на рік.

У рішенні також вказується, що мета цього закону полягає в імплементації Директиви Європейського Союзу про баланс між професійною та сімейною життям батьків і опікунів. Цей закон має на меті сприяти рівності між чоловіками та жінками у сфері трудових відносин шляхом впровадження заходів, що стимулюють сімейну відповідальність.

Що це означає

Це рішення має практичне значення для усіх працівників Іспанії, які можуть скористатися правом на оплачуваний відпуск через термінові сімейні обставини. Відтепер роботодавці не можуть відмовляти у наданні такого відпуску чи віднімати оплату за ці дні, а також вимагати від працівників відпрацьовувати їх. Це сприятиме поліпшенню балансу між роботою та сімейним життям працівників.