Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяІспанія дозволила співіснування кількох колективних угод в компаніях
Верховний Суд Іспанії постановив, що компанії з різними напрямками бізнесу можуть застосовувати кілька колективних угод, не обов'язково використовуючи угоду з найбільшою кількістю працівників.
Що сталося
Верховний Суд Іспанії видав рішення, згідно з яким компанії з різними напрямками бізнесу можуть застосовувати кілька колективних угод. Це означає, що працівники різних підрозділів однієї компанії можуть мати різні умови праці.
Подробиці
Рішення суду стосується компанії, що здійснює різні види діяльності, такі як інженерія, комерційна діяльність і надання послуг. У компанії існують чотири колективні угоди для різних категорій працівників. Суд відхилив позов профспілки UGT, яка вимагала застосування єдиної колективної угоди для всіх працівників компанії. Працівники, які займаються інженерією, складають більшість (134 особи), проте суд вирішив, що діяльність компанії визначається не кількістю працівників, а її економічним значенням.
Подробиці
Згідно з рішенням суду, діяльність компанії визначається її економічними показниками. Комерційна діяльність компанії приносить близько 12 мільйонів євро на рік, тоді як інженерна діяльність – близько 6,4 мільйонів євро. Крім того, інженерна діяльність часто є збитковою і залежить від замовлень адміністрації. Тому суд вирішив, що саме комерційна діяльність є основною для компанії.
Що це означає
Це рішення означає, що компанії в Іспанії можуть застосовувати різні колективні угоди для різних категорій працівників, навіть якщо вони працюють в одній компанії. Це може вплинути на умови праці та оплату працівників різних підрозділів. Компанії зможуть більш гнучко підходити до організації праці та встановлення умов роботи для різних категорій працівників.