Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяІспанія дозволяє сумісність спеціального режиму для працівників-резидентів із другим місцем роботи
Іспанська податкова служба підтвердила, що працівники, які користуються спеціальним режимом оподаткування для працівників-резидентів, можуть мати друге місце роботи і не втрачати цей режим. Проте, їм потрібно сплачувати податки відповідно до цього режиму для всіх своїх доходів.
Що сталося
Іспанська податкова служба (Dirección General de Tributos) опублікувала роз'яснення щодо сумісності спеціального режиму оподаткування для працівників-резидентів (відомого як "режим Бекхема") із другим місцем роботи. Відповідно до цього режиму, іноземні працівники, які переїхали до Іспанії внаслідок трудового договору, можуть сплачувати податки за правилами Impuesto sobre la Renta de no Residentes (IRNR).
Подробиці
Податкове відомство розглянуло випадок німецького громадянина, який працює в Іспанії за трудовим договором і користується спеціальним режимом оподаткування з 2022 року. З 2026 року він планує працювати на півставки на іншої іспанської компанії. Податкова служба підкреслила, що неможливо поєднувати спеціальний режим із загальним режимом оподаткування для різних джерел доходу протягом одного податкового періоду. Тобто, якщо працівник користується спеціальним режимом, всі його доходи повинні оподатковуватися відповідно до цього режиму.
Подробиці
Податкове відомство також зазначило, що наявність двох місць роботи не є підставою для виключення зі спеціального режиму, якщо працівник продовжує виконувати всі вимоги, встановлені законом. Крім того, якщо річний дохід працівника перевищує 600 000 євро, це може вплинути на розрахунок податків, але цей ліміт застосовується до кожного місця роботи окремо.
Що це означає
Це рішення означає, що іноземні працівники в Іспанії, які користуються спеціальним режимом оподаткування, можуть не втрачати цього режиму, якщо вони мають друге місце роботи. Це забезпечує більшу гнучкість для працівників і може вплинути на їхні рішення щодо працевлаштування в Іспанії. Проте, працівникам потрібно пам'ятати про необхідність виконання всіх вимог для збереження спеціального режиму.