Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяДезинтеграція емоцій на роботі: що можуть зробити відділи кадрів
Дезинтеграція емоцій працівників з компанією - зростаюче явище, яке впливає на продуктивність та клімат в компанії. Відділи кадрів повинні звернути увагу на причини цього явища.
Що сталося
Дезинтеграція емоцій працівників з компанією стала поширеним явищем, з яким стикаються відділи кадрів. Працівники можуть бути фізично присутніми на роботі, але їхнє емоційне ввізвання у компанію та роботу відсутнє. Це може проявлятися у зниженні ініціативи, апатії чи відстороненості від проекту компанії.
Подробиці
Згідно з звітом Gallup, у 2025 році глобальний рівень залученості працівників знизився другий рік поспіль, досягши найнижчого рівня з 2020 року. Близько 62% працівників не відчувають себе залученими до роботи, а 15% демонструють активне відсторонення. Разом ці показники сягають майже 77% всієї робочої сили із низькими рівнями залученості. Працівники цінують такі фактори, як якість керівництва, професійне визнання, автономія, можливості розвитку, сенс роботи та робоча атмосфера, щоб відчувати зв'язок із компанією.
Що це означає
Це означає, що відділи кадрів повинні звернути увагу на причини дезинтеграції емоцій працівників, а не лише пропонувати їм вищі зарплати чи пільги. Якщо ці елементи не будуть враховані, ризик відстороненості працівників зросте, навіть якщо умови праці будуть конкурентними. Відділам кадрів необхідно розробити стратегії для підвищення залученості працівників та покращення робочої атмосфери.