Чи можна звільнити підставленого працівника?

Що сталося

Під час зміни компанії, що надає послуги, наприклад, у сферах прибирання, безпеки або зовнішніх послуг, виникають питання щодо працівників, які вже працювали у цій сфері. Мова йде про ситуацію, коли одна компанія змінює іншу у наданні послуг і має прийняти на роботу працівників, які були зайняті у цій діяльності.

Подробиці

Відповідно до законодавства, під час зміни компанії працівник зберігає свій трудовий стаж, заробітну плату та умови праці. Нова компанія стає його роботодавцем і має поважати попередні права та зобов'язання. Звільнити підставленого працівника можна, але лише на підставі закону, наприклад, за порушення трудової дисципліни, економічні або організаційні причини.

Якщо компанія вирішує звільнити працівника, вона має зробити це згідно з нормами трудового законодавства, інакше звільнення може бути визнане незаконним. Крім того, компанія має повідомити працівника про зміну компанії, що надає послуги, із дотриманням певних термінів, які встановлюються колективним договором або законодавством.

Що це означає

Це означає, що для людей, які живуть у Іспанії, важливо знати свої трудові права під час зміни компанії, що надає послуги. Якщо ви є працівником, ви маєте знати, що зміна компанії не означає автоматичного розірвання трудового договору. Якщо ви є роботодавцем, ви маєте знати, що зміна компанії вимагає дотримання певних правил і термінів щодо працівників, які вже працювали у цій сфері.