Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяБільшість працівників відмовляються від кар'єрного зростання
Іспанські працівники змінюють свої пріоритети та відмовляються від кар'єрного зростання на користь сім'ї та особистого життя.
Що сталося
В Іспанії більшість працівників відмовляються від кар'єрного зростання та обирають мати більше часу для сім'ї та особистого життя. Згідно з останніми дослідженнями, 57% іспанських працівників не хочуть займати керівні посади.
Подробиці
Згідно з дослідженням Infojobs, 57% працівників не хочуть кар'єрного зростання. Інше дослідження Talen Trends показало, що 55% працівників відмовляться від підвищення, якщо воно вплине на їхнє особисте життя. Ці дані свідчать про зміну пріоритетів працівників, які тепер більше цінують особисте життя та сім'ю, ніж кар'єрне зростання. На думку експертів, це пов'язано з тим, що підвищення часто означає більше відповідальності, стресу та менше особистого часу.
Подробиці
Дослідження також показало, що молоді люди хочуть кар'єрного зростання, щоб поліпшити свій фінансовий стан та отримати більшу стабільність, але після 35 років пріоритети змінюються. Багато працівників відмовляються від кар'єрного зростання, бо не хочуть брати на себе більше відповідальності та хочуть мати більше часу для сім'ї та особистого життя. Крім того, підвищення часто не компенсується збільшенням зарплати.
Що це означає
Ця тенденція означає, що ринок праці має адаптуватися до нових пріоритетів працівників, які тепер більше цінують особисте життя, сім'ю та здоров'я. Роботодавці мають враховувати ці зміни та пропонувати працівникам більше гнучкості та можливостей для балансу між роботою та особистим життям. Це також означає, що кар'єрне зростання має бути переосмислено, щоб воно відповідало новим пріоритетам працівників.